두루누리 지원금 대상, 직원 1명 새로 뽑으면 사업주 부담이 얼마나 줄어들까

사장님이 직원을 처음 뽑을 때 가장 많이 놀라는 것이 월급 말고도 나가는 4대보험입니다. 두루누리 사회보험료 지원은 이 부담 중 고용보험과 국민연금 두 가지를 덜어 주는 제도입니다. 건강보험과 산재보험은 대상이 아닙니다.

대상이 되려면 세 가지가 동시에 맞아야 합니다

첫째, 고용보험·국민연금에 가입한 근로자 수가 10명 미만인 사업이어야 합니다. 둘째, 그 직원의 월평균보수가 270만원 미만이어야 합니다(2026년 기준, 270만원은 포함되지 않습니다). 셋째, 그 직원이 '신규가입자'여야 합니다. 신규가입자는 지원 신청일 직전 1년 동안 고용보험과 국민연금 취득 이력이 없는 사람을 말합니다.

세 번째 조건에서 가장 많이 걸립니다. 다른 회사에서 그만두고 바로 온 경력직은 직전 1년 사이에 가입 이력이 있어서 대부분 대상이 아닙니다. 반대로 한동안 일을 쉬었거나 처음 취업하는 직원은 대상이 될 가능성이 큽니다.

사업주 몫은 얼마나 줄어드나

지원은 사업주 몫과 직원 몫 각각에 80%가 적용됩니다. 고용보험은 한 달 최대 사업주 21,160원, 직원 16,560원까지 지원됩니다. 국민연금도 사업주와 직원 각각 월 상한이 있는데, 2026년 국민연금 보험료율이 오르면서 상한이 조정돼 공식 안내 페이지마다 표기가 다르게 보이는 경우가 있습니다. 실제 금액은 신청 전에 4대사회보험 정보연계센터의 두루누리 계산기로 직원 월급을 넣어 확인하는 것이 정확합니다.

지원 기간은 직원 한 사람 기준으로 2018년 1월 이후 받은 기간을 모두 합쳐 36개월까지입니다. 그 직원이 예전 직장에서 이미 두루누리를 받았다면 남은 개월 수만 받을 수 있습니다.

신청은 어떻게 하나

사업주가 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr)나 근로복지공단·국민연금공단 지사에 신청합니다. 신청한 달의 보험료부터 적용되고, 보험료를 기한 안에 다 냈는지 확인한 뒤 다음 달 고지 보험료에서 지원금을 뺍니다. 그래서 보험료를 밀리면 그 달 지원은 받지 못합니다. 직원을 뽑고 몇 달 지나서 알게 되면 지나간 달은 돌려받기 어려우니, 4대보험 취득 신고를 할 때 함께 신청하는 습관이 좋습니다.

제도와 수치는 2026-11-09 확인 기준이며, 공고와 법령에 따라 바뀔 수 있습니다. 승인·선정은 기관 심사로 결정됩니다.