직원 문제와 노무 리스크, 어디서부터 정리할까요

이런 상황이신가요?

왜 생기는 문제인가

해결 방법은 이렇게 나뉩니다

2026년 10월 기준이며, 공고·법령에 따라 변동될 수 있습니다. 노무 법률 판단과 신고 대리는 제휴 노무사가 수행합니다.

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   법정 기본 서류 정비

   근로기준법은 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 근로조건을 서면으로 명시해 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다. 상시 10명 이상을 사용하는 사업장은 취업규칙을 작성해 고용노동부에 신고해야 합니다.

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   임금 구조 점검

   기본급, 각종 수당, 연장·야간·휴일근로 수당, 퇴직금 산정 기준이 명확한지 확인합니다. 포괄 방식으로 임금을 정했더라도 실제 근로시간과 맞지 않으면 분쟁 소지가 남습니다.

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   4대보험과 고용 관련 신고 점검

   입사, 퇴사, 보수 변경 신고가 제때 이루어졌는지 확인하고 누락분을 바로잡습니다. 고용지원금 요건 충족에도 직접 연결되는 부분입니다.

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   인사·보상 구조 설계

   직무별 역할 정의, 평가 기준, 보상과 승급 원칙을 만들어 이직을 줄이는 단계입니다. 회사 규모에 맞게 단순하게 설계하는 것이 오래 갑니다.

원탑이 하는 일 / 대표님이 준비하실 것

진행 순서

1. 1

   노무 실태 진단

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   법정 서류와 임금 구조 우선 보완(제휴 노무사)

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   4대보험 신고 점검과 정정

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   인사·보상 구조 설계와 직원 안내

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   분기별 점검과 신규 채용 시 서류 관리

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자주 묻는 질문